El Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio de Minas y Energía, ha venido avanzando en el compromiso de lograr la equidad de género para el sector minero – energético, promoviendo el cierre de brechas existentes entre hombres y mujeres.

En este sentido, en marzo de 2020 lanzó oficialmente los Lineamientos para la equidad de género del sector, que contienen la hoja de ruta para promover, fortalecer y articular iniciativas que apunten a la integración del enfoque de género desde las dimensiones laboral y comunitaria.

Desde la gestión interna, el Ministerio de Minas y Energía es la primera entidad pública del país en adherirse e iniciar la implementación del Sello Equipares, un programa de certificación de sistemas de gestión de igualdad de género, liderado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de las Naciones Unidad para el Desarrollo (PNUD), avanzando en el rediseño de herramientas de levantamiento de información, procesos de autodiagnóstico y la ejecución del plan de trabajo para cumplir con los requerimientos.

En la última revisión sobre la composición de la Entidad se estableció que la participación de las funcionarias del Ministerio es equitativa frente a sus pares hombres. A 2021, en cuanto a personal de planta alcanzó el 50,5% y en contratistas llegó a 49,2%. Además, el porcentaje de personal profesional femenino en toda la entidad es de 54% y las mujeres que cumplen un rol de asesor ascienden al 57%.

De otro lado, se elaboró el Estudio Sectorial de equidad de género para el Sector Minero Energético, con la participación de más de 70 empresas para avanzar en la identificación de las brechas en el mercado laboral, así como de buenas prácticas en materia de equidad de género. El estudio determinó, entre otras cosas, que el porcentaje de participación femenina para cada subsector es del 33.2% en energía, del 28% en hidrocarburos y del 20,4% en minería. También reveló buenas prácticas que ya vienen desarrollando las empresas, especialmente en temas como atención de necesidades específicas de salud, apoyo a la licencia de maternidad y ambientes seguros, libres de violencia, acoso y explotación sexual, entre otros.

Aunque existen aún retos importantes, es de destacar que la participación de las mujeres en el empleo total generado por el sector alcanzó el 27% en 2020, evidenciándose un aumento en casi 7 puntos porcentuales frente a la línea base que se presentó en los Lineamientos para la Equidad de Género.

También se conformó una alianza público-privada del sector por la equidad de género, con la participación de 33 empresas de los 3 subsectores, 11 gremios y algunas organizaciones de mujeres líderes, para el desarrollo de un plan estratégico que permitirá avanzar en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Esto, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, a través de la consultoría de Insuco y CoreWoman.

Finalmente, es de destacar que en los territorios, con apoyo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe de las Naciones Unidas (Cepal) y la Cooperación Alemana GIZ, se viene impulsando la equidad de género en las comunidades, a través de talleres para el fortalecimiento de capacidades en cuanto a la resiliencia y el empoderamiento económico de mujeres mineras y se lanzó la estrategia Territorios con Futuro, con más de 100 contenidos pedagógicos sobre los lineamientos para equidad de género, política de derechos humanos y la estrategia de desarrollo y relacionamiento territorial. Se puede acceder a ellos en: www.territoriosconfuturo.com.co