Ante la incertidumbre por la generación de ingresos a corto plazo, el reinicio de operaciones a nivel doméstico y la reducción de las operaciones de la compañía, una vez se levanten las restricciones impuestas por los distintos gobiernos de la región, Avianca Holdings anunció a sus empleados nuevas opciones para sus contratos laborales, que, hasta el momento, incluyen licencias no remuneradas de 6 o 12 meses y un plan de retiro voluntario para quienes tienen contratos a término fijo.
Además, se anunció que debido al fuerte impacto financiero, generado por el covid-19, no podrá renovar los contratos a término fijo de quienes tengan una antigüedad menor a los 5 años, lo que significaría la salida de unos 3.500 trabajadores,
“La incertidumbre de recuperación de la demanda y la imposibilidad de reanudar las operaciones aéreas a corto plazo nos llevan a ajustar el tamaño de la compañía en concordancia con el tamaño que tendremos para una operación poscovid. Seguiremos trabajando para asegurar la permanencia de la compañía en el mercado y la recuperación paulatina de la demanda”, reiteró Renato Covelo, gerente de Personal y representante legal de Avianca Holdings, agregando además que, pese a la intención de preservar a todos los empleados, los profundos efectos de la crisis obligaron a tomar este tipo de medidas.
Según la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (Iata), debido a la crisis por el coronavirus, la cifra de pérdida de empleos de la industria aérea en América Latina será de al menos 2,9 millones de trabajadores.